您的情况可能涉及多重法律问题，建议您寻求专业的法律帮助。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，职工因工受伤并构成伤残的，应当按照国家规定的标准获得工伤保险待遇。如果您的丈夫在工作中受伤并被认定为工伤，并且造成残疾，那么他有权依法享受相应的工伤保险待遇。 具体来说，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，用人单位不得与员工解除劳动合同。同时，如果员工的工作能力受到限制，无法从事原工作也不能从事其他工作的，用人单位可以同意其部分或者全部退出工作岗位，但应当提前30日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。 此外，如果您认为公司的行为侵犯了员工的权利，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，也可以直接提起诉讼要求公司履行义务。请记住，为了维护自己的合法权益，请务必收集和保留相关的证据，以便于日后维权时提供依据。