雇佣关系中的雇主通常需要承担一定的义务和责任，以确保雇员的工作环境安全。然而，在您的案例中，雇主是否应对此承担责任，取决于以下几个关键因素。 工作场所的安全措施。首先，雇主是否有提供符合劳动法规定的健康保护措施，如合理安排休息时间、提供必要的降温设备等？ 员工的健康状况。雇主是否对雇员的身体健康状况进行了充分了解，并采取了相应的预防措施？ 医疗处理与通知。雇主是否及时通知了雇员家属或医疗机构关于其病情和治疗情况？ 雇主的责任界限。雇主是否在雇员发病后能够迅速响应并采取适当的急救措施？ 根据上述考虑，如果雇主能够证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，并且在雇员发病后的第一时间得到了有效的救治，那么可能不会被认定为完全责任方。 但是，即使雇主已尽力而为，也不能排除雇主因疏忽大意或其他原因未能履行职责的风险。因此，雇主应当谨慎行事，确保自身行为符合法律规定和社会伦理标准。如果您有关于具体案件的具体疑问，建议您咨询专业的法律顾问，以便得到更加准确的解答。