根据您描述的情况，员工们确实面临了一些经济困难。在这种情况下，他们可能会考虑通过向雇主支付一定的费用来缓解当前的财务压力。然而，是否将钱视为“盗窃”需要具体情况分析。 首先，必须明确的是，任何行为都可能被视为犯罪或非法活动的一部分，这取决于所涉及的具体事实和法律标准。在大多数国家和地区，如果员工们没有直接参与公司的财务操作，并且只是出于同情心而自愿提供帮助，那么他们的行为通常不会被认定为盗窃。 然而，在某些特定的情况下，例如如果员工们试图侵占公司财产或者有其他非法意图，则可以被认为是在盗窃公司的财物。此外，如果员工们的资金来源是基于欺诈或其他不道德的行为，这也可能导致其行为被视为盗窃。 因此，关键在于确保这些资金不是来自违法行为或不当渠道。如果员工们提供的帮助是基于善良的愿望并遵循诚实和透明的原则，那么他们的行为通常不会构成盗窃。然而，如果员工们的行为违反了相关法律法规或道德准则，就可能被视为违法或不道德。 综上所述，尽管员工们的行为可能是出于同情心和善意，但是否构成盗窃还取决于具体情况进行判断。在这种情况下，最好的做法是寻求专业的法律意见，以确定是否存在任何潜在的风险和责任。