根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者因工负伤或者患职业病停止工作进行治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果你在工作中受伤或患病，你可以要求用人单位按照合同约定继续为你发放工资。 如果你所在单位不按时支付工资，你可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以申请劳动仲裁来维护你的权益。此外，你还可以考虑通过协商解决这个问题，与雇主沟通，争取达成一致意见。 总之，你应该尽快联系雇主了解情况，并且保护自己的合法权益。希望这些建议对你有所帮助。