关于您提到的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工在不同用人单位之间工作时，应当视为重新签订劳动合同。因此，在您的情况下，即使公司的名称和法人代表都发生了变化，您与原公司之间的劳动关系仍然存在，并且需要按照新的劳动合同来确定补偿金的支付方式。 具体来说，如果您是因工作调动或合同期满等原因离开原公司，那么新旧公司在合并后继续履行原劳动合同的部分条款，包括但不限于工资、福利等；如果是因为某些原因导致劳动合同终止（如双方协商一致解除），则应当按照法律规定进行补偿。通常，补偿金额会根据您在原公司的工龄等因素而定，您可以向原公司提出具体的补偿请求，并保留相关的证据材料以备不时之需。 此外，如果您认为公司存在违法行为或者不合理的行为，可以考虑通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或法院等途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。同时，建议您在处理此类问题时保持冷静和理智，避免冲动行事引发不必要的麻烦。