尊敬的客户， 您好！根据您的描述，您在实习培训期间与公司解除劳动合同，并且公司要求支付相关费用。这种情况通常会涉及到劳动法中的“补偿性赔偿”或“违约金”。具体而言。 补偿性赔偿（也称为“经济补偿”）是基于员工的工作年限来计算的，通常为每工作满一年支付一个月工资的标准。 违约金则是指如果违反了双方约定的条款，则需要向对方支付一定数额的款项。 请注意，具体的赔偿金额将取决于以下几个因素。 -您是否已达到合同规定的服务期限； -在服务期内是否有严重违反合同的行为； -是否存在其他可能导致赔偿的情况。 对于具体的赔偿金额，建议您联系专业的法律顾问进行详细咨询，以确保您的权益得到合法保护。同时，在处理此类纠纷时，请注意遵守相关的法律法规，避免产生不必要的法律风险。 祝好！ [您的名字]