您所描述的情况可能涉及到劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与员工应当签订书面劳动合同，并明确约定工作时间和薪资待遇等事项。如果双方没有签订书面劳动合同，则视为未建立劳动关系。 如果您已经提供了三个月的工作时间，并且按照您的要求进行了相应的支付，那么您可以向雇主提出以下建议。 了解您的具体工作内容和薪资标准，确认是否有违反法律规定的行为。 将您的工作时间和薪资标准提供给对方，以便他们能够更准确地理解您的权利和义务。 如果存在争议，可以考虑寻求第三方调解或仲裁解决。 请记住，及时采取行动并保留相关证据是非常重要的。希望这些建议能帮助到您解决问题。如果有任何疑问，请随时联系专业人士进行进一步咨询。