在劳动合同终止或依法解除后，用人单位应当按照法律规定支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司未能按照上述规定足额支付经济补偿金，劳动者有权要求公司补足差额部分。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第六条的规定，因拖欠或者未足额支付劳动报酬引发的劳动争议案件，劳动者可以申请劳动仲裁。 建议您与公司进行沟通，了解具体情况，并保留相关证据以支持您的主张。若协商不成，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁。在处理此类纠纷时，请务必注意保护自己的合法权益，以免造成不必要的损失。