根据我国相关法律法规的规定，在工作时间内受伤的情况一般应由用人单位承担赔偿责任。然而，在非工作时间受伤的情况，则可能需要具体情况具体分析。 在您的案例中，如果该同事是在下班后的时间受伤的，那么通常情况下应该是由其个人承担大部分责任，因为这可能是由于其自身的行为或者疏忽所导致的伤害。但如果是由于单位内部的安全设施不完善或者其他管理不当造成的事故，则可能涉及到单位的责任。 因此，建议您和您的朋友仔细调查事情的具体经过，并尽可能收集证据以支持自己的主张。同时，也可以考虑与单位进行沟通，看是否可以协商解决这个问题。如果协商不成，可以通过法律途径寻求帮助，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。