根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资。如果员工的工资本质上没有发生变化，只是因为老板对旷工行为进行了处罚，那么老板的行为是合法的。 然而，如果老板在处理旷工事件时采用了不公平或不公正的方式，例如将旷工行为与个人身份信息相联系，这可能构成非法歧视或其他形式的违法行为。在这种情况下，员工有权要求雇主赔偿损失，并采取进一步措施来保护自己的权益。 建议您向当地劳动监察部门进行举报，以确保您的合法权益得到维护。同时，也可以考虑聘请律师帮助您了解自己的权利并寻求解决方案。