您在单位工作了17年，但单位仅同意解除劳动合同的时间为7年，这可能是因为双方协商的结果或法律规定的原因。如果您对这个决定有争议，您可以考虑以下步骤。 首先，您应该收集并保存所有与您的工作相关的文件，包括但不限于工资单、考勤记录、合同副本等。 了解并遵守当地的劳动法律法规。这些法规可能会对解除劳动合同的条件有所规定，例如是否必须提前通知、是否需要支付赔偿金等。 如果您认为单位违反了劳动合同法的规定，可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部）申请劳动仲裁。这是解决争议的一种常见方式。 关于经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，如果单位没有按照法律规定履行告知义务，或者因为其他原因导致解雇员工，那么公司应当支付经济补偿。具体金额应根据您的工龄、岗位等因素进行计算。请注意，在提交仲裁请求前，最好咨询专业的律师，以便更好地理解相关法律规定，并获得最合适的解决方案。 最后，为了确保自己的权益得到保护，建议您尽可能地保留证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时作为证明使用。同时，也可以考虑聘请一名专业的法律顾问帮助您处理此情况。