首先，您有权要求酒店按照法律规定支付您的劳动报酬，并且酒店不得随意调整您的工作岗位和薪酬。 其次，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报酒店的行为，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑与酒店进行协商，争取得到合理的解决方案。 最后，如果酒店拒绝与您协商或者采取其他不正当手段，您可以选择通过法律途径来维权。建议您聘请专业的律师协助处理，以便更有效地保护自己的权益。