在处理类似纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。首先，确保有充分的证据证明您的工作地点和条件。这可能包括合同、工资单、工作日志等文件。 与老板沟通。尝试与老板直接沟通，表达您的不满，并寻求解决问题的方法。有时候，通过协商达成解决方案是最快捷的方式。 向人力资源部门报告。如果情况未能解决，您可以将此事上报给当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”），由他们进行调查并提供相应的帮助。 考虑法律途径。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起申诉。在这个过程中，您可以根据具体情况选择适用的一般性劳动争议调解程序或特别的劳动争议仲裁程序。 请注意，在任何情况下，务必保持冷静和理性，避免激化矛盾。同时，及时采取行动以保护自己合法权益。