您好，根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在您的情况下，如果由于其他原因导致您不希望继续试用期工作，您可以按照上述规定提前通知公司解除合同。 至于是否需要赔偿的问题，这取决于公司的具体规定和法律规定。一般来说，如果公司有明确的规章制度或者政策，可能会对员工的行为进行考核，并依据考核结果决定是否给予赔偿。如果您认为自己没有违反任何规章制度或政策，那么可能不需要赔偿。 建议您与公司人事部门沟通清楚相关事宜，了解具体的赔偿标准和程序。同时，保留好相关的证据，如工作交接记录、考勤记录等，以备不时之需。祝您一切顺利！