在签订劳动合同并约定工作期限的情况下，如果员工需要提前解除劳动合同，通常情况下会要求支付一定数额的经济补偿金。然而，关于补偿的具体金额，可能取决于多种因素，包括但不限于劳动合同期限、公司的财务状况以及当地法律法规的规定。 在您提到的情况中，您的劳动合同已经到期，并且您选择离职。在这种情况下，您可能会被要求支付剩余的工资。关于餐补的问题，由于餐补属于非工资性收入，其是否应该包含在补偿范围之内，这通常是根据当地的法律法规和公司政策来决定的。因此，建议您与公司相关部门进行详细沟通，以了解具体的补偿条款。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以确保您的权益得到合法保护。