您好！根据您的描述，您与公司之间存在劳动合同关系，并且在合同中没有明确约定任何具体的工作地点。在这种情况下，公司有权要求您到其他工作地点继续履行劳动合同。 关于是否需要支付补偿的问题，通常情况下，如果公司调整员工的工作地点或安排，而这些变更并未违反劳动法的规定，通常是不需要支付经济补偿的。但是，在这种情况下，公司是否有义务提供一定的过渡期或者培训支持以帮助员工适应新的工作环境呢？这取决于公司的具体情况和法律规定。 此外，如果公司在调整工作地点时，未能妥善处理员工的具体情况，如未提供必要的信息、沟通不畅等，可能会导致员工对公司的不满和投诉。因此，建议您与公司进行积极的沟通，了解实际情况并寻求合理的解决方案。如果您对此感到困惑或不确定，可以考虑寻求专业的法律意见。