首先，建议您与您的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司终止劳动合同的原因以及新的工作安排。如果他们认为终止合同是基于商业考量，并且有合理的理由，您可以考虑接受新的条件。 如果您不同意公司的决定并希望保留现有合同中的条款和条件，请尝试与管理层协商以达成共识。此外，您还可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动争议调解组织或律师的意见，以保护自己的权益。 在任何情况下，都应确保遵守当地法律法规，并尊重公司的规定和政策。同时，也可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益，但在此之前，应尽可能通过非诉讼方式解决问题。