首先，您应该立即向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局报告这种情况。这些机构有权介入调查并要求公司按照法律规定支付员工的应得工资。 其次，您可以考虑收集和提交以下证据。 与公司的书面合同或协议； 发出工资通知的邮件或短信记录； 其他证明工资未发放的相关文件，如银行转账记录等。 职工个人的收入证明或其他经济来源证明（如果可能的话）。 同时，为了更好地维护自己的权益，建议您在处理此事时保持冷静，并尽量避免采取过激行为，以免影响后续的解决进程。 最后，希望您能够尽快得到妥善的解决方案。如果您需要进一步的帮助或者有其他问题，请随时联系我。