在公司的破产重整过程中，员工可能面临一些特殊的情况和待遇调整。根据您提供的信息，您作为破产重整中的新加入员工，并且已经开始工作，那么通常情况下，您的情况可能会有所不同。 首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在劳动合同期限内因企业进行破产清算等原因而解除合同的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付经济补偿金。因此，在这种情况下，即使您已经开始了工作，仍然有可能获得一定的经济补偿金，以弥补因为企业的破产给您带来的经济损失。 其次，关于是否可以领取底薪的问题，这需要具体情况具体分析。一般来说，如果您的工作属于基本生活保障性质（如保安、清洁工等），或者您从事的工作与公司的业务密切相关，则可能有资格领取底薪。然而，如果您的工作主要为承包商提供服务，或者您的工作与公司的主营业务无关，则可能无法领取底薪。 综上所述，建议您及时向所在的企业或相关部门了解具体的政策规定，以便明确自己的权利和义务。同时，也可以考虑通过法律途径解决相关争议。