在您未与公司签订正式的书面劳动合同的情况下，双方之间的关系属于劳动关系的一种。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 如果您和公司之间存在事实上的劳动关系，并且口头约定了一年之后转正，那么您的转正时间应当按照上述法律规定执行。通常情况下，转正日期应为劳动合同中明确规定的日期或双方协商确定的时间点。 然而，需要注意的是，口头承诺并非合同法中的合法形式。因此，如果公司未能提供任何书面证据证明其已经履行了转正的义务，则可能面临相应的法律风险。建议您保留好所有相关文件和记录，以备不时之需。 请记住，每个具体案例都有其独特性，具体的法律适用会依据实际情况而定。因此，在处理此类争议时，最好寻求专业的法律顾问的帮助，以便获得最准确、最有效的解决方案。