根据您提供的信息，您的母亲可能已经符合工伤保险的条件，并且可以向所在的企业提出工伤认定。如果企业不承认员工属于工伤，则建议通过劳动仲裁解决。 此外，您可以考虑以下几个方面。 工伤补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，职工因工负伤或者患职业病的，应当享受相应的工伤待遇。 医疗费用。如果您认为您的母亲在工作中受到伤害后需要医疗治疗，那么可以根据《工伤保险条例》的规定申请工伤医疗补助金。 误工损失。如果您的母亲因为工作受伤而无法正常工作，那么可以按照《工伤保险条例》的规定计算其误工损失。 其他相关费用。如交通费、住宿费等，可以根据实际情况进行索赔。 需要注意的是，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护您的合法权益。同时，也建议您与用人单位协商解决问题，以避免不必要的纠纷和诉讼。