在处理此类案件时，首先应确认的是，如果没有书面证据证明工作关系的存在，即无法直接证明老丈人是该公司的员工。然而，在这种情况下，可以通过以下方式收集和证明其身份。 证人见证。寻找与老丈人生前有密切联系的人作为证人，他们可以提供关于老丈人在事发前后的活动、工作环境等信息。 录音或录像。记录下老丈人在事故发生前后的情况，包括他在事故现场的行为、反应以及同事之间的互动等。这些音频或视频资料有助于证明老丈人在事故发生时的真实状态。 医疗记录和诊断报告。收集老丈人的医疗记录和诊断报告，尤其是那些显示其在受伤后曾在该公司就医的记录。 工作场所照片或视频。如果可能的话，获取或拍摄工作场所的照片或监控视频，特别是包含老丈人在内的工作人员的图像，以证实他在事故发生的地点。 其他间接证据。通过观察老丈人的同事是否也在同一时间在同一地点工作，或者查看是否有共同参与事件的其他证据（如聊天记录、电子邮件等）来支持其身份。 寻求第三方帮助。考虑聘请专业的调查人员或法律顾问协助收集和整理证据，以便更有效地进行证明。 重要的是要强调，尽管上述方法可以帮助证明老丈人在该公司的存在，但最终确定其工伤责任仍需基于事实和法律规定。因此，在采取任何行动之前，最好咨询一位经验丰富的律师，以确保您的请求得到公正对待。