您的情况涉及劳动法中的请假制度和工作安排。根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定，用人单位应当按照国家规定组织劳动者进行健康检查；第47条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条也规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 从您的描述来看，如果您的对象符合上述法律规定的情况，则您可以要求用人单位继续履行劳动合同，并支付相应的赔偿金，如经济补偿金等。此外，您也可以向当地的人力资源和社会保障部门反映此事，以维护自己的合法权益。