您在美企工作期间，由于个人原因不愿意接受新的工作任务安排。在这种情况下，您的工作表现和业绩将受到影响，并可能导致被解雇的风险。 关于赔偿的问题，具体需要根据劳动合同条款以及公司内部的规定来确定。一般来说，员工有权获得经济补偿金，包括但不限于工资、加班费、绩效奖金等，以弥补因解除劳动关系而造成的经济损失。此外，如果您的工作年限较长，可能会有额外的福利等待遇，如年假、病假等。 至于仲裁是否能够胜诉，这主要取决于以下几个因素。 证据。您是否有足够的证据证明自己是在被迫的情况下离开公司的，或者是否存在其他可以支持您理由的事实。 法律适用。如果您所在的地区或行业是否有相关的法律规定，这些法律可能会影响您的案件结果。 法官裁决。最终的裁决权在于法院，法官会依据相关法律法规做出判断。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问。