您好！关于您所提及的劳动合同逾期的问题，根据中国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，并在合同到期后及时续签或终止。如果劳动合同到期未及时续签，则视为原劳动合同自动延续。 若劳动合同到期前一个月内双方没有达成续约协议，且劳动者因个人原因无法继续工作，可以按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体的补偿金额需要根据劳动者的工作年限和当地最低工资标准来确定。 如果您有关于劳动合同方面具体问题，建议直接咨询专业的法律顾问进行详细解答。