首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在与劳动者订立合同时告知其有关工作时间、休息休假、社会保险等事项。如果公司在未告知的情况下与您签订无固定期限劳动合同，则可能构成欺诈行为。 其次，在没有明确约定的情况下，通常情况下，企业应当按照国家和地方的相关规定支付员工的工资和其他福利待遇。如果您认为公司违反了这些规定，您可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁。 最后，对于无固定期限劳动合同中关于补偿的问题，具体标准需要参考相关法律法规以及双方的具体合同条款。一般来说，如果公司未履行合同义务，可能会导致员工要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。 请注意，上述信息仅供参考，并不适用于所有情况或所有地区。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问以获取最准确的法律意见。