您好！关于您提到的员工在上班期间被夹伤导致手部骨折的情况，这种情况通常情况下可能会涉及多个方面的责任认定和赔偿事宜。首先，从雇主的角度来看，如果员工是在工作时间或因工作原因所受伤害，则其受伤可能被视为工伤事故，按照相关法律法规的规定，雇主有义务承担相应的赔偿责任。 其次，就个人而言，在这个过程中，雇主的责任主要体现在是否尽到了合理的安全保障义务。如果雇主在管理上存在疏漏，如未提供必要的安全设施或者未对工作环境进行合理检查等，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。 至于具体比例，这需要根据实际情况来定。例如，如果雇主已经尽到了应有的注意义务，并采取了适当的措施防止此类事件的发生，而员工在工作中仍然发生意外，这时雇主的责任可能会相对较小；反之，如果雇主没有履行好职责，那么其责任就会相应增大。 最终确定责任大小的关键在于查明事实真相，收集足够的证据，然后依据法律规定计算赔偿金额。如果您还有其他疑问，请随时联系我，我会尽力帮助您解答。