《中华人民共和国社会保险法》规定了工伤保险待遇支付标准。根据该法律规定，工伤职工因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。 （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴； （3）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 因此，如果单位未按照法律规定足额支付伤残补偿金，且差额较大，这可能构成“非法占有”行为。同时，这种做法也违反了相关法律法规的规定，属于违法行为。建议及时与单位沟通解决，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。