《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”因此，在签订劳动合同并加入保密协议时，劳动者需要履行相应的义务，包括但不限于保守用人单位商业秘密的义务。如果劳动者违反保密协议中的相关条款，可能会被视为违约行为，可能面临赔偿损失或承担其他法律责任。 然而，是否构成违法举报行为，还需要考虑具体的案件情况。通常情况下，只有当劳动者在举报过程中泄露了用人单位的商业秘密或其他敏感信息，才可能构成违法行为。此外，即使劳动者没有泄露商业秘密，但其行为损害了用人单位的利益，也可能构成侵犯商业秘密的行为。 总之，尽管保密协议是双方共同约定的内容，但在实际操作中，劳动者仍需严格遵守合同约定，不得违反保密协议规定的义务，否则可能面临相应的法律责任。同时，对于举报单位违反不正当竞争法的行为，应遵循相关的法律规定和程序，以合法合规的方式进行举报，并避免任何可能对自身利益造成损害的行为。