根据法律规定，人事部门或人力资源部门作为单位的代表，在处理员工离职时，应按照法定程序和要求进行。对于员工提交的辞职申请，应当由公司指定的工作人员审核，并在一定期限内完成审批流程。 在这个案例中，你帮助员工填写了表头中的相关信息，但没有经过公司指定的工作人员的审核和批准，因此你的行为可能违反了相关法律法规。此外，如果该员工后来发现表头上的信息有误或者存在其他问题，可能会导致后续的纠纷。 建议你在处理类似情况时，遵循公司的相关规定和程序，确保所有的文件都是合法有效的，并且得到公司的认可和授权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。