首先，没有签订书面劳动合同并不意味着无法获得相应的劳动保护和赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但并非所有未签订书面劳动合同的情况都不可抗辩。 关于双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并视为自用工之日起已经订立无固定期限劳动合同，该条款明确了用人单位可以主张经济补偿的情形之一是“未与劳动者订立书面劳动合同”。 至于是否需要支付双倍工资的问题，这取决于双方的具体约定。如果双方有明确的协议或者合同中明确规定了双倍工资的支付条件，则应按照合同约定执行；如果没有约定或约定不明，则需要依据相关法律规定进行判断。通常情况下，如果用人单位在员工入职时没有告知其存在未签订劳动合同的风险，并且员工也同意接受这种风险，那么雇主可能无需承担双倍工资的责任。 关于工作时间的长短，一般而言，只要符合国家规定的工时制度（例如每日8小时，每周40小时），就不算违法加班。但需要注意的是，在某些特定条件下，如因生产任务紧急、特殊岗位要求等情形下，确实可能会导致实际工作时间超出法定标准，这时可能会涉及加班费的计算问题。具体到您的情况，由于您提供的信息有限，我无法准确判断您所遇到的具体情况，建议您详细说明具体情况，以便得到更具体的解答。