首先需要明确的是，在劳动合同中，如果双方没有约定试用期，则视为无试用期。因此，除非在签订合同时有明确的约定，否则公司不能以“试用期”为由拒绝支付补偿金。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。同时，用人单位还应按照国家有关规定，为劳动者办理社会保险手续，并依法缴纳社会保险费。 在这种情况下，如果你认为公司的行为不符合法律规定，你可以要求公司为你支付相应的补偿金。如果你对公司的行为不满，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。