你好，根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果你是在试用期内工作，则你的工资应当不低于当地最低工资标准的百分之八十；如果不在试用期内工作，则你的工资应当不低于劳动合同约定的工资标准。另外，如果该工厂存在欠薪行为，你可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令其限期支付工资并加付赔偿金。同时，你也可以通过法律途径起诉工厂，要求其按照法律规定支付你应得的工资和相应的经济补偿。请注意，在进行维权时，要保留好相关证据，以便于顺利维权。