您好！根据《劳动民法典》第四十六条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……” 您在孕期解除劳动合同，属于法定的情形。因此，公司应依法支付您的经济补偿金。 具体数额由劳动部门确定，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。祝您早日解决问题！