您好，根据您提供的信息，存在一些争议点需要澄清和处理。首先，关于您未签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。未签订劳动合同的情况可能构成违法解除劳动合同的依据之一。其次，关于押金问题，通常情况下，用人单位应向劳动者提供押金收据或押金证明，并且应在离职时退还押金。如果用人单位未能提供上述证据，则可能存在一定的法律风险。最后，关于您的工资情况，虽然您的工资确实有所上涨，但扣除部分（如过年期间的加班费等）也应当被合理计算并支付。建议您尽快联系相关部门解决此问题，以维护自己的合法权益。