您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不得再与其签订劳动合同。因此，在您母亲的劳动合同中，劳动合同期限为3年，但已经超过了法定退休年龄，因此该劳动合同属于无效合同。 关于赔偿的问题，这需要具体情况具体分析。如果您的母亲在工作期间因工伤或者职业病导致身体伤害，可以按照相关法律法规向公司索赔；如果没有发生上述情况，仅是公司单方面解除劳动合同，则可能涉及违约责任或违法解雇的情况，需要具体情况具体分析。 建议您与当地的人力资源和社会保障部门联系，了解具体的法律规定和程序，并及时维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决此事。