根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期期间的工资应当按照不低于其本人原岗位工资标准的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。因此，在试用期内，用人单位应当按照约定的时间足额支付工资。 如果该公司未能按期支付你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，应确保证据充分，包括但不限于工作证明、工资条、考勤记录等，以便证明你已经提供了服务，并有权获得相应的报酬。 此外，如果你认为公司的行为违反了劳动法规，还可以考虑通过法律途径进行维权。建议你在解决问题前先与公司沟通，尝试协商解决；如果协商不成，可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。