根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果在劳动关系存续期间发生的劳动争议，劳动者应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。 在您提到的情况下，您的鉴定结果已经出具并告知了您。这意味着您应该在此前的一年内（即去年的12月至今年的12月）向有关劳动争议处理机构提交申请进行仲裁。由于时间已过，您可能无法再通过劳动仲裁程序解决您的纠纷。如果您对最终决定不服，您可以考虑提起诉讼以寻求司法救济。建议您尽快与相关部门联系，了解具体的仲裁程序和所需材料。