根据法律规定，员工在法定节假日和休息日的加班费应当按照国家规定的标准支付。如果公司的工资制度中没有明确规定加班费的计算方式，则应按照国家规定的标准来计算。 对于请假的情况，通常情况下，如果员工有事假，那么其工资应该按照实际出勤天数进行计算。但是，在此案例中，公司规定了不同的工资计算方式，即3000元/30天、3000元/31天、3000元/28天等。这意味着在事假的情况下，公司会按照实际出勤天数来计算工资，而不是按照固定的工资比例来进行计算。 因此，对于请假7天的情况，公司需要对这7天的工资进行具体的计算。具体而言，可以将这7天分为三部分。 周一到周五请假4天，这部分时间按照3000元/30天的标准计算。 周六和周日请假2天，这部分时间按照3000元/31天的标准计算。 第三天至第五天请假1天，这部分时间按照3000元/28天的标准计算。 综上所述，对于请假7天的情况，公司应该按照上述计算方式进行工资计算，并且不得低于国家规定的最低工资标准。