根据您的描述，您与老板之间的关系存在争议，包括未签订劳动合同以及拖欠工资的情况。在这种情况下，您可以采取以下几种方式来解决问题。 协商解决。首先尝试直接与老板进行沟通，表达您希望解决争议的愿望。可以询问是否能够达成一个双方都满意的解决方案。 书面通知。如果无法通过对话解决争议，您可以要求老板提供一份正式的通知文件，明确指出未签订劳动合同的事实以及拖欠工资的具体情况。这有助于证明自己的权益。 寻求第三方介入。如果您认为自己在谈判中处于不利地位，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门（如劳动监察大队）投诉或者聘请律师帮助解决。 在任何情况下，请确保保存所有相关的证据材料，以便于日后维权时使用。同时，保持冷静和理性的态度，避免因情绪冲动做出可能对自己不利的行为。