首先，您需要了解劳动法中关于劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 其次，您可以在与公司的协商未果的情况下，向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。人力资源和社会保障局有权对企业和个人的违法行为进行处理和处罚。而仲裁机构则会对双方的争议进行裁决，并且裁决结果具有法律效力。 最后，如果您决定通过诉讼途径解决问题，建议您收集相关证据，如工作证明、考勤记录、工资条等，以便于在法庭上提供充分的证据支持您的主张。同时，也要注意收集有关公司经营状况的相关证据，比如财务报表、销售数据等，这些信息可能会对您的案件有帮助。 总之，在遇到类似情况时，应尽快采取行动，避免权益受损。希望上述信息能对您有所帮助。