在处理员工与领导之间的冲突时，通常应遵循公正、公平的原则。如果您因为与领导发生争执而被开除，并且公司声称是由于您的行为导致的，请确保您有充分的理由来支持这一说法。 根据劳动法的规定，员工如果是因为违反了公司的规章制度（如工作时间规定、职业道德等）而被解雇，那么公司可能需要支付赔偿金或补偿金。然而，在某些情况下，即使没有明确的证据证明您对公司的贡献，也可能被视为“严重违纪”，从而导致被开除。 因此，建议您详细记录下整个事件的经过，包括任何口头警告、书面通知、以及任何关于您的不当行为的指控。同时，您可以向人力资源部门提出申诉，以获得更全面的信息和帮助。如果有需要的话，还可以考虑寻求工会的帮助或者专业的法律意见。 记住，保护自己的权益是非常重要的。请确保所有行动都是合法且符合法律规定。