首先，关于旷工的问题，根据我国《劳动法》规定，劳动者需要遵守劳动纪律和职业道德，不得无故旷工。如果员工确实因不可抗力原因无法按时到岗，可以向公司提出合理的请假理由，并获得批准后方可离开工作岗位。 其次，关于工资未发放的问题，这可能涉及到劳动报酬的支付标准和时间。通常情况下，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定的标准支付劳动者工资。若存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。 最后，关于行礼被扣留的问题，这种情况可能涉及劳动者的权利保护和权益维护。具体处理方式应由双方协商解决，或者通过劳动争议调解委员会进行调解，必要时也可以申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。 总之，在遇到类似情况时，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况，寻求解决问题的方法。同时，也要注意保留相关证据，以便在必要时作为维权依据。