尊敬的客户， 感谢您向我咨询关于您在外贸服装公司工作的问题。作为您的法律顾问，我会尽力为您提供帮助和建议。 首先，关于绩效评估，通常情况下，公司的行政部会根据员工的工作表现来决定是否需要进行绩效评估，并且会事先通知员工。如果行政部直接要求您撰写辞工书，可能是因为他们认为您不符合公司的要求或标准，或者是因为他们希望您主动提出离职。在这种情况下，您可以与行政部沟通，了解他们的具体理由，并尝试解决任何误解或不满之处。同时，如果您对公司的政策有疑问或不满意，可以考虑通过正式渠道向上级领导反映情况，寻求公正合理的处理方式。 其次，关于辞工书，它是一种书面文件，用于正式通知公司您即将离开公司并结束雇佣关系。一般来说，辞工书的内容应包括但不限于以下几点。 个人基本情况及离职原因； 离职日期及时间； 工作交接事项及注意事项； 结束语等。 对于公司提出的辞工书，您可以要求其提供详细的解释和说明，以便更好地理解公司的要求和期望。如果您认为公司的要求不合理或不公平，可以考虑保留相关证据以备后用，例如邮件、聊天记录等。 最后，我希望您能够保持冷静和理性，积极面对这个问题。同时，也可以寻求其他途径，如调解、仲裁或其他法律途径解决问题。请记住，在法律面前，每个人都有平等的权利和机会。 祝您一切顺利！ 此致 敬礼！