首先，关于您的第一点疑问，即“离职后，公司是否需要将剩余的工资在两个月内支付”，这个问题的答案取决于您与公司的劳动合同的具体规定。如果您和公司之间有明确的协议或约定，那么按照合同条款执行是合理的。然而，如果没有书面协议，您可以考虑向公司提出申诉，以确保您获得应得的薪资。 其次，关于您提到的第二点疑问，即“如果公司在工作日不提供双休，并且遇到加班时未能进行调休，请问是否可以要求补偿加班费？”这是一个常见的劳动争议问题。在这种情况下，您可以尝试以下几种方法来解决问题。 沟通协商。直接与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明您的情况并表达希望得到合理解决的愿望。 提交书面请求。制作一份详细的申请书，详细列出您的工作时间、加班时间以及相应的加班费用计算方式等信息。 寻求第三方帮助。如果您认为自己无法通过内部渠道解决问题，可以考虑聘请一位法律顾问或者加入工会组织，寻求外部的帮助和支持。 收集证据。准备相关的工作记录、加班证明以及其他支持性文件，以便在必要时作为证据使用。 请注意，在处理此类问题时，务必遵守当地法律法规的规定，确保自己的权益不受侵犯。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的言行，以免对后续解决问题造成不利影响。