首先，关于扣罚一千元的问题，如果按照公司的规定进行处理，那么这个处罚是合理的。然而，如果这种做法违反了劳动法的规定，比如侵犯了员工的工资支付权利等，则可能需要重新考虑。 其次，对于押金的问题，如果该押金是作为员工入职时的一种保障措施，并且在合同中明确约定其退还条件和方式，那么可以视为劳动合同的一部分，除非有明确的法律规定或协议约定，否则不应该随意扣除。 再次，关于维修问题，根据《消费者权益保护法》等相关法律法规，经营者应当保证所提供的商品和服务符合质量要求，并提供真实、准确的商品信息。如果车辆维修费用过高，可能存在欺诈行为，建议向相关部门举报并寻求解决。 总之，无论涉及到什么争议，都需要详细了解具体的情况，确保自己的合法权益得到充分的维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与专业人士交流。