在处理此类案件时，首先需要明确的是，未成年人（通常是指不满18周岁的自然人）的雇用和雇佣关系与成年人不同。在这种情况下，雇主对未成年雇员的责任范围可能受到特定法律的限制。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于不满16周岁的人，在未满法定年龄前，其工作是非法的。因此，如果一个不满16周岁的未成年人在自己的租房中死亡，雇主很可能不承担法律责任。 然而，具体情况可能会有所不同，因为这取决于许多因素，包括但不限于。 -该未成年人是否已经获得了必要的许可或授权来从事相关活动？ -该未成年人是否是在执行合法的工作任务过程中死亡的？例如，如果他/她在工作的地点意外死亡，则雇主可能需要承担责任。 -死亡的原因是什么？如果是由于雇主提供的条件导致的事故，或者是由其他第三方造成的事故，那么雇主可能需要承担一定的责任。 总之，在处理这类案件时，重要的是要确保遵守当地法律法规，并考虑所有相关的法律规定和事实情况。同时，雇主也应该谨慎对待任何可能导致员工受伤或死亡的风险，以避免不必要的法律风险。