根据我国劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付工资和加班费。如果您因为受伤而无法正常工作，您可以向公司提出书面申请，请假或调休，并说明您的伤情情况和预计的休息时间。此外，您还可以考虑通过协商或者法律途径来解决问题。 关于是否可以解除劳动合同的问题，需要具体分析合同中的相关条款和法律规定。一般来说，只有在符合法定条件的情况下，才能依法解除劳动合同。例如，在劳动者存在严重违反规章制度的行为时，公司有权单方面解除劳动合同。 至于是否可以获得经济补偿，这取决于具体的法律规定和合同约定。一般来说，如果公司违法解除劳动合同，可能会承担赔偿责任，包括但不限于赔偿金、医疗费等。具体情况还需要结合当地的法律法规进行分析。 请注意，以上信息仅供参考，实际情况可能因地区差异或其他因素有所不同。建议您在处理此类问题时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。