您的问题似乎涉及多个方面，包括法律、伦理和医学等多个领域。根据您提供的信息，我将尽力为您提供一些建议。 首先，根据我国《民法典》第34条的规定，雇员因执行职务而致人损害时，雇主应当承担赔偿责任。因此，在这种情况下，如果雇员是在工作中受伤的，雇主可能需要对雇员的损失承担责任。 其次，关于雇员是否应该接受私人的转院行为，这取决于当时的实际情况。如果雇员及其家属确实出于某种原因拒绝接受正规医疗机构的治疗建议，那么他们可能会面临一定的法律责任。在这种情况下，雇主要负有提供合理帮助的责任，以确保雇员能够得到适当的治疗。 最后，关于雇员可能出现的大出血风险，这是非常严重的情况。在这种情况下，雇员及其家人应立即寻求紧急医疗援助，如拨打急救电话或前往最近的医院进行救治。同时，雇主也应考虑寻找专业的法律顾问，以了解可能的法律救济途径。 请注意，以上建议仅供参考，具体的责任分配还需要依据相关法律法规和实际情况来确定。如果您遇到类似情况，请及时联系专业的法律顾问获取更准确的法律意见。