在正常工作时间内（通常指周一至周五的工作日），员工应当按照公司的安排和要求按时上下班。如果领导决定让员工晚上去加班，但并不强制员工必须参加，并且也未对员工的工资或福利产生不利影响，则这种情况可能不会被视为旷工。 然而，在某些情况下，如紧急情况需要员工立即响应时，公司可能会要求员工加班。在这种情况下，即使没有强制性规定员工必须去加班，但如果员工确实因为个人原因无法参加，例如有家庭责任或其他紧急事务需要处理，那么这种行为可能会被认为是旷工。 对于这种情况，建议员工首先与直接上司沟通，说明自己的情况并询问是否有可能调整加班计划或者寻找其他解决方案。如果无法达成共识，员工可以考虑向人力资源部门寻求帮助，了解是否有相关政策或程序可以帮助解决这一问题。 无论如何，重要的是确保任何行动都符合公司政策和当地劳动法规的规定。同时，保持良好的沟通和理解是非常关键的。